चीन सरकार ने हाल ही में सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव के नए नियम पेश किए हैं। इन नियमों के अनुसार, पुरुष कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु धीरे-धीरे बढ़ाकर 63 वर्ष कर दी जाएगी, जबकि महिलाओं के लिए यह आयु उनके व्यवसाय के आधार पर 55 से 58 वर्ष के बीच होगी। पहले, शहरी क्षेत्रों में पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति थी और महिलाएं अपने काम के अनुसार 50 या 55 वर्ष की आयु में रिटायर हो सकती थीं। अब यह नया बदलाव धीरे-धीरे लागू किया जाएगा ताकि पेंशन प्रणाली और श्रम बाजार को संतुलित किया जा सके।
काम करने की अवधि में बढ़ोतरी जानें
चीन की सरकार ने पेंशन फंड की समस्या और घटते कार्यबल से निपटने के लिए काम करने की अवधि को बढ़ाने का फैसला लिया है। अब पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कामकाजी अवधि 15 साल से बढ़ाकर 20 साल करने की योजना बनाई गई है, जिसे 2030 तक लागू किया जाएगा। इस कदम का मुख्य उद्देश्य चीन की धीमी हो रही अर्थव्यवस्था और वृद्ध नागरिकों के लिए पेंशन फंड में आ रही कमी को संतुलित करना है।
जनता का विरोध क्या विरोध शुरू किया जानें
चीन में सेवानिवृत्ति आयु और कामकाजी अवधि बढ़ाने के फैसले पर जनता का विरोध तेज हो गया है। सोशल मीडिया पर नागरिकों ने अपनी नाराजगी जाहिर करते हुए कहा है कि यह कदम उनके कार्यकाल को जबरदस्ती बढ़ाने और पेंशन पाने में देरी करने के लिए उठाया गया है। लोगों का मानना है कि ऐसे समय में जब देश में युवाओं की बेरोजगारी उच्च स्तर पर है, इस तरह के बदलाव से स्थिति और बिगड़ सकती है।
बढ़ती वृद्ध आबादी चिन्तायों के बारे में जानें
चीन में वृद्ध जनसंख्या तेजी से बढ़ रही है, जो 2030-2035 तक 30% और 2050 तक 40% तक पहुंचने की उम्मीद है। यह चिंता इसलिए भी बढ़ रही है क्योंकि कार्यबल घट रहा है और पेंशन फंड पर दबाव बढ़ रहा है। चीनी अकादमी ऑफ सोशल साइंसेज की 2019 की रिपोर्ट ने चेतावनी दी थी कि अगर यही स्थिति बनी रही तो 2035 तक राज्य पेंशन फंड पूरी तरह खत्म हो सकता है। महामारी और उससे जुड़े प्रतिबंधों ने भी स्थानीय सरकारों के फंड को प्रभावित किया है, जिससे पेंशन व्यवस्था पर संकट गहरा गया है।
